被辞退时，工资原则上应当马上结清，但具体执行可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。
- 这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，也应在合理期限内完成支付。
三、经济补偿问题
- 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者权益保护
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
仲裁与诉讼：
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、总结与建议
- 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，员工应积极采取法律途径维护自己的合法权益，如投诉、仲裁或诉讼等。
综上所述，被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。