关于“厂里辞退工人工资是否立马结”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工厂辞退工人后，工资的结算时间并非固定为立即结算，而是取决于具体的辞退情形、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。在多数情况下，工厂应在劳动者离职时一次性结清工资，但也可能存在按照工厂规定或劳动合同约定的时间支付的情况。
一、不同辞退情形下的工资结算
协商一致解除劳动合同：
- 工资结算时间可由双方协商确定，可以约定在离职时立即结清，也可以按照工厂原有的工资发放时间进行结算。
劳动者提前通知或被迫解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第九条，工厂应当在劳动者离职时一次性结清工资。这适用于劳动者提前通知解除劳动合同以及用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。
二、工厂规定与劳动合同中的约定
- 工厂的内部规章制度和劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款，这些条款会规定工资在离职后的支付时间。
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解其中的具体规定，以避免后续争议。
三、当地劳动法律法规的影响
- 不同地区的劳动法律法规可能对离职工资的结算时间有不同的规定，劳动者需要了解并遵守当地的法律法规。
四、工厂不及时结算工资的法律后果
- 如果工厂未按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与工厂协商，要求其及时支付工资；
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，工厂还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金；
- 申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。
综上所述，工厂辞退工人后工资的结算时间是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。劳动者在离职前应仔细了解自己的劳动合同、工厂规章制度以及当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。