结论前置：厂里离职时工资是否立马结算，需结合具体的辞职情形、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规来综合判断。在多数情况下，工厂应在劳动者离职时一次性结清工资，但也可能存在按工厂规定或劳动合同约定的时间支付的情况。

一、不同辞职情形下的工资结算

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若劳动者与工厂协商一致解除劳动合同，工资的结算时间可以由双方协商确定。双方可以约定在离职时立即结清工资，也可以按照工厂原有的工资发放时间进行结算。从合理和公平的角度出发，协商立即结清工资是比较常见且合理的做法。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且工厂应当在劳动者离职时一次性结清工资。这意味着，在正常情况下，劳动者提前通知离职后，工厂应立即结算工资。

3. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且工厂应立即结算工资给劳动者。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被迫离职时能够及时获得应得的报酬。

二、工厂规定与劳动合同中的约定

• 工厂的内部规章制度和劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款。这些条款可能会规定工资在离职后的某个固定时间（如次月发工资日）支付，或者在与员工协商后同意立即结算。因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解其中的具体规定，以避免后续产生争议。

三、当地劳动法律法规的影响

• 不同地区的劳动法律法规可能对离职工资的结算时间有不同的规定。例如，有些地区可能明确规定离职工资需立即结算，而有些地区则可能允许一定的延迟支付。因此，劳动者在了解工资结算问题时，还需要考虑当地的法律法规。若当地法律法规有明确规定离职工资需要立即结算，那么工厂就必须遵守这一规定。

四、工厂不及时结算工资的法律后果及应对措施

• 法律后果：如果工厂没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，工厂还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。

• 应对措施：

  • 保留证据：劳动者在离职前应妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在工资结算出现问题时作为维权的依据。
  • 与工厂协商：首先尝试与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确要求按照规定结算工资，并摆出法律依据，争取和平解决问题。
  • 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律程序要求工厂支付工资及可能的赔偿金等。

总结与建议：厂里离职时工资是否立马结算，需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，并在离职前仔细阅读劳动合同和工厂规章制度。若遇到工资结算问题，应首先与工厂协商解决；若协商无果，则应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。