工厂叫员工离职时，通常应当立即结清工资，但具体执行需结合实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本形式和时限，强调了工资的及时性和足额性。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步细化了离职时工资支付的具体要求，即离职时应当一次性结清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者在工资被拖欠时能够及时维权。

二、实际操作中的考虑因素

1. 公司规定与流程：

   • 尽管法律有明确规定，但部分公司可能因财务流程、薪资计算周期等因素，无法立即支付全部工资。例如，公司可能每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
   • 在这种情况下，公司应与劳动者充分沟通，说明情况，并约定一个合理的支付时间，这个时间不宜过长，以确保劳动者的经济利益不受损害。

2. 特殊情况处理：

   • 如遇节假日、银行系统维护等特殊情况，可能导致工资无法当场结清。此时，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。
   • 如果工厂与劳动者之间存在其他争议，如工作绩效核算、赔偿问题等，这些争议可能影响工资的立即支付。在此情况下，双方应通过协商、调解或法律途径先解决争议，再根据解决方案确定工资的支付方式和时间。

三、未立即结清工资的风险与后果

• 若工厂未按规定立即结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额的50%至100%加付赔偿金，作为对违规行为的惩罚。
• 劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能的赔偿，确保自己的合法权益得到维护。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：在入职前或离职前，劳动者应主动了解公司的工资支付政策和流程，以便在离职时能够明确自己的权益和应得的工资。

2. 保留证据：如遇到工资拖欠问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。

总结来说，工厂在叫员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。如遇特殊情况导致无法立即支付，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。