工厂开除员工时，一般应当立即结算工资，但具体还需根据实际情况和当地规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，工厂在开除员工时，应当立即结算并支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
实际操作角度
立即结算的情况：
- 如果工厂与员工之间的劳动关系因开除而立即终止，且双方对工资结算无争议，那么工厂应当立即结算并支付员工工资。
- 在某些地区或行业，可能存在更为严格的工资支付规定，要求用人单位在劳动关系终止时立即支付工资。
可能延迟结算的情况：
- 如果双方对工资结算存在争议，如员工认为工厂拖欠工资、未支付加班费等，那么工资结算可能会延迟。在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果工厂因经营困难等原因暂时无法支付工资，但承诺在一定期限内支付，并与员工达成书面协议，那么工资结算可能会延迟至协议约定的期限。但这种情况需要员工同意，并且工厂应当提供充分的证据证明其经营困难和支付能力。
地区差异角度
不同地区可能对工资支付有更为具体或严格的规定。例如，一些地区可能要求用人单位在劳动关系终止时立即支付工资，而另一些地区则可能允许用人单位在一定期限内支付。因此，在处理具体问题时，还需要参考当地的工资支付规定。
建议与提醒
- 保留证据：员工在离职时，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果工厂未按时支付工资，员工应当及时与工厂沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 了解当地规定：由于不同地区对工资支付的规定可能存在差异，员工在离职前最好了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。