被开除后，用人单位原则上应立即结算并支付工资，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在被开除时能够及时获得应得的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，强调了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付责任，进一步保障了劳动者的合法权益。

实际操作中的差异

1. 即时结算原则：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。然而，这种延迟不应成为用人单位长期拖欠工资的借口。
2. 特殊情况处理：若双方对辞退原因、工资数额等存在争议，或者需要核对考勤、绩效等数据以准确计算工资数额，用人单位应在合理期限内完成结算，并确保工资支付的及时性。同时，如果劳动合同中有合法的工资结算时间约定，且该约定未违反法律规定，双方应按照约定执行。但即便如此，约定也不应允许用人单位无故拖延工资支付。

劳动者维权途径

若用人单位未按照规定时间支付工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出法律规定要求立即结算工资，争取通过友好方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。

经济补偿与赔偿金

在特定情况下，如用人单位因违法原因辞退员工而需支付经济补偿或赔偿金时，这些款项也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，确保获得应有的工资和赔偿。
• 若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 在实际操作中，劳动者可与用人单位协商工资支付时间，但应确保协商结果不违反法律规定。

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