在被开除的情况下，关于工资是否应立即结算的问题，这确实是一个关乎劳动者切身利益的重要事项。

首先，从法律层面来看： 根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的全部工资。

然而，在实际操作中可能会存在一些差异： 由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。但即便如此，这种延迟也应在合理范围内，并且不应违反法律规定的即时支付原则。

另外，还需要注意一些特殊情况： 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便在这种情况下，公司也应在合理期限内完成工资结算，并确保剩余工资的及时支付。同时，如果劳动合同中有合法的工资结算时间约定，且该约定未违反法律规定，双方应按照约定执行。但约定也不应允许用人单位无故拖延工资支付。

如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应如何维护自身权益呢？

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出法律规定要求立即结算工资，争取通过友好方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。

总结来说： 被开除后工资应立即结算，这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位应尽的法律义务。尽管在实际操作中可能会遇到一些特殊情况或延迟，但劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果遇到工资结算问题，建议保持冷静，依法维权，确保自己的权益不受损害。