关于您提出的“开除员工是否必须当场结工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的明确规定
从法律层面来讲，用人单位在开除员工时，应当一次性结清劳动者的工资。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中均有明确体现。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。
二、地区差异与实际操作
虽然全国范围内有统一的法律规定，但具体支付时间可能因地区差异而有所不同。不过，大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付工资，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。部分地区可能明确规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资，而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。
三、不同解除情形下的工资结清义务
无论基于何种原因开除员工，用人单位都有义务结清员工的全部工资。这包括：
合法解除且无赔偿情形：如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
合法解除需支付经济补偿情形：如公司因经营困难进行裁员等，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。
违法解除情形：若公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时公司也必须结清员工的工资。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
协商：首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
投诉：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
劳动仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
开除员工时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，这是法律规定的强制性义务。虽然具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付。无论解除劳动合同的情形如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。