公司开除员工时，工资并非必须当面结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。
3. 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也明确要求，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。部分地区（如广东）还有更具体的要求，如用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。

实际操作中的注意事项

1. 及时支付：尽管法律没有强制要求当面结清，但用人单位应尽快办理离职手续并支付工资，避免不必要的纠纷。在大多数情况下，用人单位会按照正常的财务流程和工资发放周期来支付工资，但应确保在解除或终止劳动合同的合理期限内完成支付。
2. 协商一致：如果因特殊情况无法当面结清或立即支付，用人单位应与员工协商确定一个合理的支付时间，并确保按时履行。这有助于维护双方的和谐关系，减少纠纷的发生。
3. 保留证据：无论是当面结清还是后续支付，用人单位都应保留好相关支付凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
4. 特殊情形处理：
   • 若员工因个人原因（如未归还公司财物、未完成工作交接等）导致工资无法及时结清，用人单位可与员工协商解决，但不应以此为由无限期拖延工资支付。
   • 对于涉及经济赔偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与工资一并结算。

违法后果与应对措施

如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。

综合建议

1. 了解当地规定：用人单位应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。
2. 建立完善制度：建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。这有助于减少因工资支付问题引发的纠纷。
3. 保持良好沟通：与员工保持良好沟通，对于员工的特殊需求和困难给予理解和支持。在可能的情况下，尽量满足员工的合理要求，以维护双方的和谐关系。

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