开除员工时，工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付提供了基本原则，即工资应当按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对辞退员工时的工资结算问题，明确了用人单位的责任和义务。
地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也明确要求，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这体现了地方性法规对国家法律的细化和补充。
实际操作中的考量因素
公司规定与流程：
- 有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。但这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理的时间内完成支付，通常应理解为在解除或终止劳动合同时一次性付清。
双方协商：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协商一致，用人单位应按照约定的时间支付工资。
特殊情况处理：
- 如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
- 若员工因个人原因（如未归还公司财物、未完成工作交接等）导致工资无法及时结清，用人单位可与员工协商解决，但不应以此为由无限期拖延工资支付。
劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际建议
- 对于劳动者：在遭遇辞退时，应了解自己的权益，要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位无法当场结清，应要求其明确支付时间，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守法律规定，确保在辞退员工时及时、足额地支付工资。如果因特殊情况无法当场结清，应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间，避免引发不必要的法律纠纷。
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