结论前置：被开除时，工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。

二、实际操作中的考量因素

1. 公司规定与流程：

   • 有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。
   • 但这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理的时间内完成支付，通常这个合理时间不会太长，且应遵循相关法律法规的规定。

2. 双方协商：

   • 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。
   • 这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定在解除劳动合同后数月才支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。
   • 同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。

三、劳动者权益保护

1. 投诉与仲裁：

   • 如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁委员会将介入调查，并督促用人单位履行支付义务。

2. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、举例说明

假设员工A因违反公司规定被开除，公司原本的发薪日是每月15日，但A被开除的日期是当月10日。在这种情况下，公司可以与A协商，在下一个发薪日（即15日）支付其工资。但如果A不同意，且公司无法提供合理的解释和明确的支付时间，那么A有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司立即支付工资。

总结与建议：被开除时，虽然工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。