结论前置：开除员工时，从法律层面来讲，用人单位应当一次性结清劳动者工资，但具体支付时间可能因地区差异、公司政策及实际情况而有所不同，并非绝对要求当天立即结清。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。

二、地区差异与实际操作

1. 普遍倾向及时支付：虽然全国范围内并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

2. 具体规定差异：部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求，如有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。因此，在实际操作中，用人单位需参照当地的具体法规来执行。

三、特殊情况与协商处理

1. 劳动合同或公司规章制度约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在被开除时需立即结清工资，那么用人单位应遵守这一约定。

2. 特殊情况下的立即支付：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求立即结清工资。此外，如果双方协商一致，也可以约定立即支付工资。

3. 延迟支付的可能原因与协商：用人单位可能需要时间来核算员工的工资、奖金、津贴等，特别是当涉及复杂的计算或争议时。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间。同时，用人单位应确保延迟支付并非出于无故拖欠或克扣工资的目的。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 协商与投诉机制：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。

2. 劳动仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。

五、建议与措施

1. 了解公司政策与当地法规：员工应提前了解公司的工资支付政策和当地的相关法规，以便在发生纠纷时能够有据可依。

2. 保留证据：在与用人单位沟通工资支付问题时，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：开除员工时工资的支付问题涉及劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。