被公司开除后，工资并非绝对当天结清，但法律有明确规定应在解除或终止劳动合同时一次付清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是要求被开除员工工资当天结清的直接法律依据，体现了对劳动者权益的即时保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

实际操作层面

• 即时结清原则：根据法律规定，理论上，被开除的当天，员工有权要求雇主结清所有工资。这有助于保障劳动者的基本生活需求，避免因工资拖欠而引发的经济困难。

• 实际操作差异：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于企业内部流程、财务安排等原因，部分公司可能会选择延迟至下一个工资发放日或与劳动者协商的其他日期结清工资。然而，这种做法并不改变法律规定的要求，即工资原则上应在解除劳动合同时结清。若用人单位未能在解除劳动合同时及时结清工资，可能面临劳动者的投诉和劳动争议仲裁机构或法院的支持，进而需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益：劳动者在被开除后有权要求用人单位即时结清工资。若用人单位未能履行此义务，劳动者可进一步主张自己的权益，包括要求支付赔偿金等。

2. 维权步骤：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求及时支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

特殊情况处理

• 单位以开除员工为由故意拖欠工资：如果单位以开除员工为由故意拖欠工资，超过合理时间仍不支付，则属于违法行为。此时，劳动者可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。

• 涉及劳动争议或纠纷：在涉及劳动争议或纠纷的情况下，工资的支付可能会被推迟，直至问题解决。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。劳动者仍有权要求用人单位在合理时间内支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：被公司开除后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。若用人单位未能及时结清工资，劳动者应了解自己的权益并采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。