公司开除员工时，并不一定需要当时就结清工资，但通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资。

实际操作中的情况

1. 即时结清：在多数情况下，当公司决定开除员工时，为了尽快解决劳动关系并避免后续纠纷，公司可能会选择在开除时即时结清工资。这既符合法律规定，也体现了公司对员工权益的尊重。

2. 约定支付时间：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或相关协议中约定了工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定时间支付工资。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。

3. 经济补偿或赔偿的支付：除了工资外，如果公司开除员工涉及经济补偿或赔偿的支付（如因违法解除劳动合同而需支付赔偿金），这些费用的支付时间也可能根据具体情况和双方约定来确定。但同样，这些支付也应遵循法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未按照法律规定或双方约定支付工资、经济补偿或赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的费用并可能获得额外的赔偿。

2. 建议：

   • 对于员工：在面临公司开除时，应了解自己的权益和法律规定，要求公司按照法律规定或双方约定支付工资和经济补偿。如果公司拒绝支付或拖延支付，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：在开除员工时，应遵守法律法规的规定，及时支付员工应得的工资和经济补偿。这不仅可以避免法律纠纷和额外赔偿，还可以维护公司的声誉和形象。

总结来说，虽然公司开除员工时并不一定需要当时就结清工资，但根据法律规定和实际操作情况，公司通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有约定且不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定时间支付。但无论如何，公司都应确保员工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。