结论前置：
- 一般情况下，被开除后工资应立即结清，但实际操作可能因公司财务流程、政策及具体情况有所延迟。
- 若用人单位未及时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确要求，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从更广泛的角度保障了劳动者的工资权益，包括在解除劳动关系时的工资支付。
实际操作层面
- 公司财务流程与政策：尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
- 特殊情况处理：
- 如果员工因个人原因（如未归还公司财物、未完成工作交接等）导致工资无法及时结清，用人单位可与员工协商解决，但不应以此为由无限期拖延工资支付。
- 对于涉及经济赔偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与工资一并结算。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，劳动者应积极采取维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等，确保获得应有的工资和赔偿。
示例说明：
假设小张被公司开除，但公司未立即结清工资。小张可以先与公司协商，了解工资支付的具体时间和原因。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。如果劳动监察部门的处理未能满足小张的诉求，他还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相关赔偿。如果对仲裁结果仍不满意，小张有权向人民法院提起诉讼。
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