被开除后，工资并非一定当天结清，具体结算时间需依据法律规定、单位制度以及双方协商情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步细化了支付要求，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调了工资支付的完整性，但并未明确规定必须“当天”支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样支持了工资在劳动关系解除时应及时支付的原则。

二、实际操作层面

1. 当天结清的情况：

   • 如果单位管理规范、流程简便，且双方对工资数额无异议，可能会选择当天结清工资。
   • 部分地区或行业可能有不成文的规定或惯例，倾向于在员工离职时立即结清工资。

2. 非当天结清的情况：

   • 如果单位需要核对考勤记录、计算绩效奖金等，可能需要一定时间来完成工资核算工作。
   • 单位可能按照既定的财务流程，在特定的日期（如每月的工资发放日）统一支付离职员工的工资。
   • 在涉及劳动争议或纠纷的情况下，工资的支付可能会被推迟，直至问题解决。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体条款。
   • 如有可能，可在合同中明确约定离职时的工资结算时间和方式。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 协商与投诉：

   • 如果单位未按时支付工资，员工可首先尝试与单位协商解决。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，被开除后工资的结算时间并非固定不变，而是受到法律规定、单位制度以及双方协商情况的多重影响。因此，员工在离职前应尽可能了解单位的相关规定，并在离职后保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。