劳动者旷工三天被开除后，当月已正常出勤期间的工资应当发放，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清；若涉及上个月工资，同样需遵循工资支付规定，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位更应一次付清劳动者工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否因旷工被开除。

二、旷工被开除与工资支付的关系

1. 当月工资支付：

   • 劳动者虽因旷工被开除，但其在旷工前已正常出勤的部分，用人单位仍需支付相应工资。这是因为工资是劳动者付出劳动的对价，与是否旷工无直接关联。
   • 用人单位不能以旷工为由，克扣或拖欠劳动者已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 上个月工资支付：

   • 对于上个月已正常出勤的工资，用人单位同样需遵循工资支付规定，不得无故克扣或拖欠。
   • 旷工行为本身并不直接影响上个月工资的支付，除非用人单位能证明旷工行为给其造成了经济损失，并依法从工资中扣除相应赔偿。但扣除部分需合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。

三、用人单位可扣除工资的情形及限制

• 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但需注意以下两点限制：

  1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
  2. 最低工资标准限制：扣除之后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 用人单位在扣除工资时，必须举证证明劳动者旷工造成的损失以及扣除工资的合理性。若无法举证，则不得随意扣除工资。

四、劳动者权益保护途径

• 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小李在某公司工作，因个人原因连续旷工三天被开除。小李认为，虽然自己旷工了，但旷工前已正常出勤的工资仍应发放。若公司拒绝支付，小李可先与公司协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者旷工三天被开除后，当月及上个月已正常出勤期间的工资均应发放。若用人单位以旷工为由拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。