新员工在三天内被开除，是否马上发工资需分情况讨论：
若开除符合法律规定且公司无拖欠工资恶意：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若公司开除行为合法（如员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），且无拖欠工资的恶意，公司应在解除劳动合同时立即支付工资。
若开除不符合法律规定或公司存在拖欠工资恶意：
- 若公司开除行为违法（如无合法理由随意开除员工），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，公司不仅应立即支付工资，还可能需支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定，通常为经济补偿金的两倍。
- 若公司存在拖欠工资的恶意，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：新员工在遭遇此类情况时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司立即支付工资及可能的赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。
- 法律途径：若投诉举报无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若公司及时支付工资及可能的赔偿金，则双方劳动关系顺利解除，无后续纠纷。
- 若公司拒绝支付或拖延支付，则可能面临劳动监察部门的处罚、员工的仲裁或诉讼等法律后果，这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
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