结论：被开除后，工资并非一定立马发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，实际操作中可能因公司财务流程、政策及具体情况而有所延迟。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了工资支付的及时性和合法性。

2. 实际操作层面：

   • 理想情况：在理想状态下，当员工被开除时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
   • 实际操作挑战：然而，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如，一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。此外，如果员工的工资构成复杂，如包含绩效奖金、提成等，可能需要更多时间来准确核算。
   • 常见做法：大多数情况下，用人单位会在员工离职后的几个工作日内完成工资核算并发放。具体天数可能因公司政策而异，有的公司可能在离职当天或次日支付，有的则可能在一周内支付。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便如此，公司也应在解除或终止劳动合同时，一次性付清剩余工资。
   • 另外，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，需向劳动者支付赔偿金。这部分费用通常与工资分开处理，但同样受法律保护，且应在办结工作交接时支付。

4. 维权建议：

   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可能还有权要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。

总结与建议： 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。