结论前置：被开除后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，通常不超过一个工资支付周期。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定为被开除员工工资的支付提供了明确的法律依据。
工资发放时间
即时支付原则：
- 在理想情况下，员工被开除后，其工资应当在办理离职手续时立即结算并支付。这是最直接、最公平的方式，能够确保员工的合法权益得到及时保障。
合理期限支付：
- 考虑到财务流程、结算需要等实际情况，用人单位可能无法在离职当日立即支付工资。在这种情况下，用人单位应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。例如，若公司每月15日发放工资，员工在当月10日被开除，则公司最迟应在次月15日前支付工资。
特殊操作流程：
- 部分大型企业因其财务和工资核算流程相对固定、复杂，可能会按照既定的工资支付周期，在通常的发薪日发放被开除员工的工资。虽然这可能看起来与即时支付原则相悖，但只要确保在最迟期限内完成支付，且不违反相关法律法规，这种做法也是被接受的。
工资支付标准
- 被开除员工的工资支付标准应依据其实际出勤天数及应得收入计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资，否则将承担法律责任。
经济补偿与赔偿（如适用）
- 在某些情况下，如员工无过错被开除或单位违法开除员工，单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。若单位违法开除员工，则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一部分与工资支付时间无直接关联，但员工在维权时也应一并考虑。
维权途径
与用人单位协商：
- 员工首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。这是员工维护自己合法权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。这是员工在维权过程中可以采取的法律手段。
总结与建议
被开除后工资的支付问题关系到员工的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到及时保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在权益受到侵害时积极采取措施维护自己的利益。如果员工在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。