工厂在开除员工后，应依据《工资支付暂行规定》及相关地方法规，在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

法律规定与解读

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。这里的“全部工资”不仅包括正常工作报酬，还涵盖了加班工资、奖金等应得收入。这一规定确保了劳动者在离职时不会因工资问题而陷入困境。

实践操作中的情况

1. 规范操作：在管理规范、制度健全的工厂中，通常会在办理离职手续的当场进行工资的核算与支付。这种做法既符合法律要求，也体现了工厂对员工权益的尊重。

2. 特殊情况：然而，在实际操作中，部分工厂可能会遵循其正常的工资发放周期来支付被开除员工的工资，如每月的固定发薪日。虽然这种做法在一定程度上便于工厂管理，但严格来说，可能并不完全符合“一次性付清”的法律要求。如果工厂采取这种做法，应当事先与员工进行明确沟通，并确保在法律规定的期限内完成工资支付。

应对措施与建议

1. 主动了解：劳动者在离职前应主动了解并核实工厂的支付规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果工厂未明确告知支付时间或方式，劳动者有权要求工厂进行说明。

2. 协商解决：若工厂未按规定时间支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。

3. 投诉与仲裁：协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是一种更为正式的法律途径，通过仲裁裁决来强制工厂支付工资。

注意事项与提醒

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将有助于劳动者在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对工厂的工资支付规定存在疑问或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师或法律机构。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

工厂在开除员工后应严格按照法律规定及时支付工资。劳动者也应积极了解自己的权益和工厂的支付规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。