针对您提出的“试岗被开除工资应该什么时候发”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一原则同样适用于试岗期间被开除的情况，确保劳动者能够及时获得自己应得的工资报酬。
二、工资发放的具体时间
正常情况：
- 在试岗被开除的情况下，如果双方对工资数额等无争议，用人单位应在办理离职手续时立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果您试岗了5天被开除，用人单位应根据约定的试岗工资标准，计算这5天的工资，并在辞退当日支付给您。
特殊情况：
- 若因财务流程、工资核算周期等合理原因无法当场支付工资，用人单位应与您进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录下来。但支付时间不宜过长，一般不超过一个工资支付周期，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资。
三、工资支付的标准
- 被开除的员工工资支付标准应依据其实际出勤天数及应得收入计算，这包括基本工资、可能的加班费、绩效奖金等。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。
四、劳动者权益保障与维权途径
协商解决：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决，说明相关法律规定，要求其按时支付工资。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
五、总结与建议
- 综上所述，试岗被开除后，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付您已工作期间的工资。
- 我建议您在离职时与用人单位明确工资结算和支付的时间，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。