劳动者在试岗后被辞退，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，这一原则同样适用于试岗后被辞退的情况。
具体分析
正常情况下的工资支付：
- 当试岗期结束后，用人单位决定辞退劳动者，且双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者试岗了三天后被辞退，用人单位应根据约定的工资标准，计算这三天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。
特殊情况下的工资支付：
- 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，但这种情况必须确保双方达成共识，并且支付时间合理。
未按时支付的后果：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可加付赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与其协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，试岗后被辞退的劳动者，其工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。