结论：劳动者在试用期间被辞退时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。若因合理原因无法当场支付，也需与劳动者协商确定合理的支付时间，并以书面形式记录。

法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在试用期被辞退后，能够及时获得自己应得的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际操作中的不同情况

1. 正常情况下的立即支付：

   • 当双方对工资数额等无争议，且用人单位资金充裕、管理规范时，通常会在辞退员工的当日或者办理完离职手续后立即支付工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了一个月零五天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月零五天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。

2. 特殊情况下的协商支付：

   • 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。

劳动者权益保障与维权途径

• 权益保障：无论被辞退还是其他情况，劳动者都有权获得自己实际工作天数的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。用人单位未按照规定及时支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付。

• 维权途径：

  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，要求其尽快支付工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助劳动者调查并处理此类问题。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来进一步维权。

总结与建议

综上所述，劳动者在试用期被辞退后，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付劳动者已工作期间的工资。双方应尽可能通过协商解决问题，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如果你在试用期被辞退后遇到了工资支付问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。