关于劳动法试用期辞退工资的发放时间，一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是在试用期还是正式聘用期，一旦劳动关系解除或终止，用人单位都应立即支付劳动者应得的工资。

2. 试用期辞退的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。但解除劳动合同的同时，用人单位必须支付劳动者在试用期间应得的工资，不得克扣或拖欠。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在离职时，应确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 及时沟通：如果用人单位在解除劳动合同时未一次性付清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付试用期辞退的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和计算方式可能因地区和具体情况而异，但一般遵循“欠付工资+经济补偿”的原则。

总结与建议：

• 试用期辞退时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，这是法律规定的义务。
• 劳动者在离职时应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拖欠或拒绝支付工资的情况，劳动者应及时沟通、投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。