关于您提出的“劳动法试用期辞退多少天内结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：试用期被辞退时，用人单位应当立即或在办理离职手续时一次性结算并支付劳动者的工资，这是法律明确规定的义务。

法律依据与详细解释：

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论是试用期员工还是正式员工，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免了因工资支付问题而引发的劳动纠纷。

不同情形下的工资结算方式：

1. 用人单位主动合法辞退：

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退该员工。在辞退时，用人单位应立即或与员工办理离职手续时一次性支付其已工作期间的工资。这通常包括员工完成工作交接、归还办公用品等步骤后，财务部门会当场或尽快完成工资支付。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期员工，除了需按照上述规定及时结算工资外，还可能面临员工依据《中华人民共和国劳动合同法》提起的赔偿要求。在此情况下，如果双方能在劳动仲裁或诉讼过程中达成和解，工资结算时间将按照和解协议执行；若纠纷最终通过裁决或判决解决，用人单位需按照生效法律文书规定的时间支付工资，这一时间通常会在文书生效后的一定期限内，如10日或15日内。

3. 员工主动离职：

   • 试用期员工如提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位在员工办理离职手续时也需一次性结清其工资。

工资计算与维权途径：

• 工资计算：试用期员工的工资应按照实际出勤天数来计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。如果用人单位未按照实际出勤天数计算工资，劳动者有权要求用人单位进行更正并支付差额。

• 维权途径：如果用人单位未按时或足额支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

综上所述，试用期被辞退时，劳动者有权要求用人单位立刻或在办理离职手续时结算并支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何用人单位都不得无故拖延或拒绝支付。若遇到此类问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。