针对您提出的“试用期被辞退，工资应当天结清吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付时间
试用期被辞退后，工资并非必须当天全部结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资。这一要求主要基于《工资支付暂行规定》第九条，该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然“一次付清”并未明确规定具体时间，但通常理解为在合理时间内完成支付。同时，部分地区如深圳等，可能根据地方条例明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资，这体现了地区性规定的差异性。
二、工资计算方法
试用期被辞退时，工资一般是按天结算的。具体计算方法如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）。
应得工资计算：
- 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 在计算应得工资时，需考虑工资构成，如基本工资、绩效工资等，并确保扣除部分（如社保、公积金等）有明确依据。
依据劳动合同与法定标准：
- 首要原则是根据双方签署的劳动合同中规定的工资标准进行结算。
- 若劳动合同未明确约定试用期工资，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可依法解雇，并只需按上述标准支付实际工作天数的工资。
违法解雇：
- 若用人单位无法定理由或违反法定程序解雇，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即，违法解雇时需支付相当于1个月工资的赔偿金。
四、劳动者权益保护
- 投诉与仲裁：若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：如遇违法解雇，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
五、综合建议
- 劳动者：在试用期内应了解自己的工资构成及支付方式，确保劳动合同中有明确约定。如遇工资拖欠或违法解雇问题，应及时咨询专业律师或向相关部门求助。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，确保试用期内的工资支付及解雇行为合法合规。为了减少纠纷，建议用人单位在离职当天或按照明确的工资支付制度及时结清工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。