试用期被辞退后，工资并非必须当天全部结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定强调了“一次付清”，但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。这意味着，虽然法律没有明确规定必须当天结清，但用人单位应在合理时间内支付工资，不能无故拖延。
地区性规定差异：
- 部分地区，如深圳，根据地方条例（如《深圳市员工工资支付条例》）可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。这体现了地区性规定的差异性。但多数地区仍遵循“合理时间内结清”的原则。因此，具体结清时间可能因地区而异。
实际操作情况
工资支付周期与财务流程：
- 具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，则可能按照该制度执行。这意味着，即使员工在试用期内被辞退，也可能需要等到下一个工资发放日才能收到工资。
正规企业做法：
- 为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。然而，这并不是法律强制要求的，只要在合理且明确的时间内结清，均符合法律规定。因此，劳动者不能期望所有企业都会在离职当天结清工资。
劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是劳动者在面对工资拖欠问题时的有效维权途径。
经济补偿：
- 如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无正当理由辞退员工，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》等相关规定要求经济补偿。这进一步保障了劳动者的权益。
综合建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工资结算的时间和方式等。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资结算的条款，确保自己清楚了解公司的工资发放制度和规定。
及时沟通：
- 如果用人单位未能在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付。通过友好的沟通方式解决问题通常是最直接且高效的方式。
依法维权：
- 若协商无果，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。
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