针对您提出的“试用期被辞退工资应该什么时候结清”这一问题，以下是我的详细解答：
法律规定与一般实践
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律严格规定来讲，试用期被辞退时，用人单位应在辞退当天或双方约定的合理时间内（如办完离职手续后）一次性付清工资。
- 然而，在实际操作中，部分单位可能会按照既定的工资发放日来支付工资。如果单位未在辞退时立即结清工资，但在合理的工资发放日支付，这也属于常见情况，并不违反法律规定。
特殊情况与维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资，或未在合理时间内支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期仍不支付，那么就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在试用期被辞退时，应主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位无故拖欠或拒绝支付工资的情况，劳动者应及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
综上所述，试用期被辞退时，工资一般应及时结清，但具体结算时间可能因单位实际情况而有所不同。如果遇到工资结算问题，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如果您在试用期被辞退或工资结算方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。