结论：在试用期没签劳动合同被辞退的情况下，工资一般应在离职时一次性结清。若用人单位未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者在试用期，用人单位也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职时工资结清：
- 当劳动者被辞退或主动离职时，用人单位应当在离职时一次性结清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
未签劳动合同的影响：
- 试用期未签劳动合同并不影响工资的支付。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期未签劳动合同，劳动者除了有权要求结清工资外，还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效等限制）。
维权途径：
- 如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系、工资标准以及用人单位未按时结清工资的事实。
建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位的劳动关系证明、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快解决。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位态度恶劣，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
示例：
假设小李在某公司试用期工作了两个月，但未签订劳动合同。在离职时，公司未按时结清小李的工资。小李可以先与公司沟通，要求结清工资。如果公司拒绝或拖延，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李需要提供工作证、工资条、考勤记录等证据来证明自己的劳动关系和工资标准。如果仲裁裁决支持小李的诉求，公司需要按照裁决结果支付小李的工资和可能的双倍工资差额。
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