针对您提出的“没签劳动合同，试用期工资什么时候结”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
关于试用期工资的结算时间：
如果已签订书面劳动合同：
- 试用期工资通常会在劳动合同约定的工资支付周期内结算，比如每月的固定日期。
- 工资支付应遵循劳动合同中的约定，以及国家关于工资支付的相关法律法规。
如果未签订书面劳动合同：
- 尽管未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。
- 根据劳动法的原则，用人单位仍应按照实际工作天数和约定的工资标准，及时向您支付试用期工资。
- 重要的是，未签订书面劳动合同并不影响您获得劳动报酬的权利。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付或拖延支付工资。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付双倍的工资作为赔偿。这包括试用期在内的所有工作月份。
- 如果您决定离职或用人单位决定解除劳动关系，工资应在离职时一次性结清。如果用人单位拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同，并确认试用期工资的结算时间和方式。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订合同或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，无论是否签订书面劳动合同，您都有权获得应得的劳动报酬。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。