试用期被开除后，工资应当在解除劳动合同时一次性付清。具体来说：

1. 一般情况：根据法律规定，当劳动者试用期被开除，双方劳动关系解除的同时，单位就应当结算并支付工资。这是劳动者依法享有的基本权益。

2. 特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，对工资支付时间另有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定时间支付工资。但此约定支付时间一般不应超过正常工资支付周期，例如，若单位通常是按月发工资，即便有约定，支付试用期被开除工资的时间也不应超出一个月。

3. 维权途径：若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿金。

综上所述，试用期被开除后，工资支付时间需依据法律及具体情况而定，但原则上应在解除劳动合同时一次性付清。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。