试用期被辞退后，工资的结算时间是一个关乎劳动者权益的重要问题。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，我们可以得到以下详细解答：
试用期被辞退工资结算时间
试用期被辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时，即行支付劳动者的工资。具体来说：
即时支付原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，工资应在劳动关系终止的同时进行结算，不应有延迟。
最迟不超过15日：虽然《劳动合同法》第五十条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续，但结合《工资支付暂行规定》的精神，可以推断出工资支付也应在这一时限内完成，即最迟不超过劳动关系终止后的15日。
试用期辞退工资支付规定
在支付试用期辞退工资时，还需注意以下几点：
遵循合同约定：工资支付应基于双方劳动合同中的约定，确保支付的金额、方式等符合合同约定。如果劳动合同中有明确约定工资支付时间和方式，用人单位应严格按照约定执行。
经济补偿的支付：如果用人单位因辞退劳动者而需要支付经济补偿（如违法辞退等情况），则应在办结工作交接时一并支付。
劳动者权益保护：若劳动者对工资支付有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为维权的依据。
试用期被辞后如何确保工资支付
为确保试用期被辞退后工资的及时支付，劳动者可采取以下措施：
保留证据：如前文所述，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要。
办理工作交接：在离职时与用人单位办理好工作交接手续，并要求用人单位出具离职证明及工资结算单。这是确保工资及时支付的重要步骤。
及时维权：如用人单位未按时支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满的，还可依法向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退后，工资应在解除或终止劳动合同时即行支付，最迟不超过15日。劳动者应了解自己的权益，并采取相应措施确保工资的及时支付。