结论前置：试用期用工单位辞退员工时，工资应当在办理离职手续时一次性结清，且需严格按照实际出勤天数计算应支付的工资。若用人单位未按时或足额支付，劳动者有权通过法律途径维权。
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资计算应基于员工在试用期的实际出勤天数。具体公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 示例：若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为 \(6000 \div 22 \times 10 \approx 2727\) 元。
包含已提供劳动的工资：
- 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试用期不合格”为由克扣工资。
法定节假日或休息日计入出勤：
- 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按加班规定额外支付工资（如2倍或3倍日薪）。
二、特殊情形下的工资结算
未签订书面合同：
- 若未明确约定试用期工资，按同岗位正式员工工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
公司违法解除：
- 若公司无合法理由辞退员工（如未证明不符合录用条件），可能构成违法解除，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）并结清工资。
提成/奖金等收入：
- 已完成的业绩提成、奖金等应按约定发放，用人单位不得无故扣除。
三、经济补偿金（如适用）
合法解除的情况：
- 若因员工不符合录用条件被辞退，通常无需支付补偿金，但用人单位需证明录用条件明确且员工知晓。
协商解除或公司原因解除：
- 按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；不满半年的支付半个月工资。
四、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 员工需配合完成工作交接，但用人单位不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 劳动关系终止时应当一次性付清工资，具体时限可能依地方规定有所不同（如某些地区要求次日起5日内支付）。但无论如何，用人单位都应尽快完成工资结算，避免给员工造成不必要的经济困扰。
五、员工权益保障措施
若用人单位无故拖欠、克扣试用期被辞退员工的工资，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过沟通解决问题，向用人单位说明情况，要求按照规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，试用期用工单位辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，及时、足额地支付员工工资，并确保员工的合法权益得到保障。若您在工资结算过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。