试工期内辞退员工的工资结算时间，根据相关法律法规，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。具体来说：
结论前置：试工期内辞退员工，用人单位应在解除或终止劳动合同时，即辞退当天或双方约定的合理时间（如办完离职手续后的1至3日内）一次性付清劳动者工资。
法律依据与详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
详细解释：
- 试用期辞退时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的重要规定。
- 在实践操作中，一般是在辞退员工当天或者双方约定的合理时间内完成工资结算，例如办完离职手续后当场或在约定的近期时间（如1至3日内）支付工资。
- 若用人单位无故拖欠试用期辞退员工的工资，这种行为是违法的。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果试工期内辞退涉及经济补偿（如违法辞退的赔偿金），则经济补偿的计算和支付应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，与工资结算时间可能有所不同，但通常也会在解除或终止劳动合同时或之后不久进行。
总结与建议：
- 用人单位在试工期内辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果员工遇到用人单位无故拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。