结论：辞退工资的结算时间需根据具体情况和法律规定来确定，但原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位未按规定支付，劳动者有权采取多种途径维护自身权益。
一、法律规定与一般原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，旨在保障劳动者的合法权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
一般操作：
- 在实际操作中，用人单位应在辞退员工时，按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等其他应支付的劳动报酬。
- 除非有特殊情况或双方另有约定，否则用人单位应立即结清工资，不得拖延。
二、特殊情况下的工资结算
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，工资支付可以按照约定的工资支付周期进行。但通常，为了保障劳动者的权益，双方会约定在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 如果双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
用人单位单方面辞退劳动者：
- 若因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）而依法辞退，工资一般按正常工资支付周期结算，但用人单位仍应确保在解除劳动合同时及时支付劳动者应得的工资。
- 若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，除支付工资外还需支付赔偿金。此时，工资结算时间一般应遵循单位正常流程，但劳动者有权要求及时结清工资，并可通过法律途径维护自身权益。
劳动者主动离职与被辞退的区分：
- 劳动者主动离职时，工资一般在离职时或按正常工资发放日结算。这与被辞退的情况有所不同，但同样需要用人单位及时、足额支付工资。
- 在被辞退的情况下，劳动者更可能面临工资结算的延迟或纠纷，因此需要更加关注自身权益的保护。
三、维权途径与法律责任
协商与投诉：
- 若用人单位未按规定时间结算工资，劳动者首先应与用人单位协商，要求其及时支付工资。
- 协商不成时，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果问题仍未解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、雇主建议与劳动者注意事项
雇主建议：
- 作为雇主或人力资源管理者，应在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。
- 应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。
劳动者注意事项：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。
- 在被辞退时，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确工资结算的时间和方式。
- 如用人单位未按规定支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
总结：辞退工资的结算时间需严格遵守法律法规，并根据具体情况灵活处理。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。