被辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时立即结清，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 立即结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金等所有应得收入。

2. 公司常规发薪日结算的例外情况：

   • 虽然法律规定了立即支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。然而，这种做法需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意并要求立即支付，用人单位仍应按照法律规定执行。

二、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 具体结算时间可能因公司而异。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门。

2. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

3. 避免误解与纠纷：

   • 为避免因工资结算时间产生的误解和纠纷，建议用人单位在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者还有权通过法律途径追讨欠薪。

2. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果符合法定条件，还可以依法向当地人民法院申请支付令。

总结与建议： 被辞退后，工资结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。作为劳动者，应了解自己的权益并采取适当措施维护。如果遇到工资拖欠问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。