关于劳动法中被辞退工资结清时间的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工资应在解除或终止劳动合同时结清

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清工资。
   • 举例来说，如果员工在某月15日被辞退，那么用人单位应当在辞退当日或双方约定的合理时间内，将该员工应得的工资（包括当月工作天数的工资、未休年假的补偿等）一次性结清。

2. 特殊情况下的工资结清

   • 虽然法律要求工资在解除或终止劳动合同时结清，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，如果双方对工资数额存在争议，或者需要核算复杂的加班费、奖金等，用人单位可能会在双方协商一致或经过劳动仲裁、诉讼等程序后，再行结清工资。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延工资结清。在争议解决后，用人单位仍应尽快结清工资，否则可能面临法律责任。

3. 用人单位未按时结清工资的法律后果

   • 如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付额外的赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，但具体比例可能因地区而异）。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 作为劳动者，如果被辞退后用人单位未按时结清工资，应首先与用人单位进行协商，要求尽快结清。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

总结：

劳动法中被辞退工资的结清时间，一般情况下应在解除或终止劳动合同时结清。如果存在特殊情况或争议，双方应协商解决或通过法律途径解决。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。