被辞退时，工资和赔偿金原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够及时获得应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定为劳动者的工资权益提供了基本保障，也适用于被辞退的情况。
地方性法规：如《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对支付周期和具体时间进行了细化规定，增强了法律的可操作性。例如，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延支付。
经济补偿与赔偿金
经济补偿：如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
赔偿金：如果公司违法辞退员工，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。同样，赔偿金也应在辞退时一并支付。
劳动者权益保护措施
协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资和赔偿金，要求对方尽快支付。
投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
仲裁与诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定及时结清工资和赔偿金，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结来说，被辞退时工资和赔偿金应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可向我咨询相关法律问题。