被单位辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体结算时间也可能根据公司规定和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与一般原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付被辞退员工工资的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠或克扣工资。
一般操作：
- 在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时，按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等其他应支付的劳动报酬。
二、特殊情况下的工资结算
公司规定与劳动合同约定：
- 部分用人单位可能在公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资结算的具体时间和方式。例如，公司可能规定每月固定日期发放工资，即使员工在月内被辞退，工资也可能在下月固定日期发放。但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提，且应明确告知员工并征得其同意。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可就工资支付时间进行协商，达成一致后按照协商的时间支付工资。这种协商应体现双方的真实意愿，并确保劳动者的合法权益不受损害。例如，员工可能因个人原因希望延迟领取工资，用人单位在评估后认为可行并同意的，可以按照协商的时间支付。
地方规定：
- 部分地区可能有更具体的规定，如要求在用人单位解除或者终止劳动合同的当日结清并一次性支付劳动者工资。这体现了地方对劳动者权益的进一步保护，用人单位应遵守当地的规定。
三、用人单位未按时支付工资的法律责任
如果用人单位未按照上述规定及时支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系和声誉。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的有效途径。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效而用人单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。这是法律为劳动者提供的最终救济途径，确保劳动者的权益得到切实保障。
四、建议与总结
了解公司规定与劳动合同：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门或法律顾问。
维护自身权益：
- 如用人单位未按规定及时支付工资，员工应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁与诉讼等途径寻求救济，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
避免误解与纠纷：
- 为避免因工资结算时间产生的误解和纠纷，建议用人单位在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。这有助于维护双方的和谐关系，减少不必要的法律纠纷。
综上所述，被单位辞退后工资的结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资，员工也应了解自己的权益并采取适当措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。