根据中国现行劳动法律法规，您被公司辞退后工资应在离职时一次性结清，最迟不得超过离职当日。以下是具体分析：
工资结算的法定时限
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未当场结清，您有权要求其立即支付，最迟不得超过离职当日。
若公司拖延支付工资的应对措施
- 协商解决：可先与公司沟通，明确要求按法律规定结清工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），劳动监察部门会责令公司限期支付；
- 劳动仲裁：若公司仍拒付，您可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
- 特殊情况说明
若您与公司签订的劳动合同或规章制度中明确约定了工资结算时间（如次月发薪日结算），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过1个月），则可能按约定执行。但被辞退属于劳动关系终止情形，原则上应优先适用“离职时结清”的规定，除非公司能证明双方已就延期支付达成合意。
建议行动步骤：
- 先与公司协商，要求立即结清工资；
- 若协商未果，收集劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可一并主张相关权益。
如有其他细节需要进一步分析（如辞退原因、是否涉及经济补偿等），可直接向我咨询。