核心结论：上了一天班被公司辞退，工资一般应在离职时一次性结清。若公司未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
工资结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要劳动关系解除或终止，公司都应当立即结清工资。
公司未按时结清工资的处理：
- 如果公司未在离职时一次性结清工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司立即支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况下的工资结算：
- 在某些特殊情况下，如双方对工资结算存在争议，或者公司因财务困难无法立即支付工资，双方可以协商确定一个合理的支付期限。但这种情况需要双方达成一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 如果公司违反规定，未按时结清工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的民事赔偿请求。
建议与行动：
- 保留证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果公司未按时结清工资，劳动者应首先与公司进行沟通，了解原因并要求支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
示例说明：
假设小张上了一天班后被公司辞退，公司未立即结清工资。小张可以首先与公司沟通，要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供与公司的劳动合同、工作记录等证据，以证明自己的权益。如果仲裁裁决支持小张的请求，公司需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，上了一天班被公司辞退，工资一般应在离职时一次性结清。如果公司未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。