结论前置：被公司辞退后，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，下面我将从法律规定、特殊情况、未按时支付的法律后果以及实际操作建议几个方面为你详细阐述。

1. 法律规定

   • 基本规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你在公司工作了几天，一旦被辞退，公司都应当立即结清你的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 地方法规细化：虽然国家有统一的规定，但部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。不过，在没有特别地方规定的情况下，应遵循国家层面的统一规定。

2. 特殊情况

   • 如果劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定时间支付。但为了确保双方权益，建议形成书面协议，明确支付时间和方式等细节。

3. 用人单位未按时支付工资的法律后果

   • 劳动者权益：若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 赔偿金：若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议

   • 劳动者在被辞退时，应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜。可以要求公司出具书面的工资结算单，明确工资数额和支付时间。
   • 如遇用人单位拖延支付工资，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在公司工作了5天，被公司无故辞退。按照法律规定，公司应在辞退你时立即结清这5天的工资。如果公司拖延支付，你可以先与公司协商，要求立即支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总之，被辞退后工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。