结论：被公司辞退时，工资应当立即结算，这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求。不过，具体支付时间可能因实际情况和双方协商而略有差异，但公司应确保在合理期限内完成工资结算。

法律规定与立即结算原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障，确保劳动者的合法权益不受损害。因此，从法律层面来看，公司在辞退员工的同时，有义务立即结算并支付员工应得的工资。

不同辞退情形下的工资结算

1. 过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工的过错不能成为公司拖欠工资的理由。

2. 非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。

实际操作中的特殊情况

尽管法律倾向于立即结算工资，但在实际操作中，可能会因以下因素而有所延迟：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。但这种情况较为少见，且公司应尽量在辞退员工时及时结算工资，以避免法律风险。

2. 财务流程或银行处理时间：部分公司可能因财务流程或银行处理时间等因素而未能立即结算工资。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延工资支付。公司应尽快完成内部流程，确保在合理期限内支付工资。

公司责任与员工权益保护

无论何种情况下，公司都应承担起及时结算工资的责任。如果公司未能按时结清工资，员工有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：员工可以首先尝试与公司友好沟通，明确指出法律规定，要求其立即或尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼程序追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。

工资计算标准

在结算工资时，公司应按照以下标准进行计算：

• 基本工资：根据员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法同样适用，即工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。

• 加班工资：若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

建议：作为员工，在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和维权途径。如果公司未能按时结算工资，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在辞退员工时，尽量遵循法律规定和合同约定，及时、足额地结算并支付员工工资，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。