被辞退时，用人单位原则上应当立即结清工资，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，即使劳动者仅工作几天被辞退，也有权要求用人单位立即结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则，无论劳动者工作时长长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于劳动者被辞退的情况。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬。
- 如果用人单位因辞退员工而需要支付经济补偿金（如适用），也应在此时一并支付。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜。此时，用人单位应与员工进行充分沟通，并确定一个合理的支付时间，但不得无故拖延。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资，否则将面临法律责任。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，如证明劳动关系、工作时长、工资标准等。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 沟通时，员工可以要求用人单位出具书面说明或承诺支付工资的书面文件。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行维权。
举例说明：假设员工A在某公司工作了5天，因公司原因被辞退。根据法律规定，公司应当立即结清A这5天的工资。如果公司未按时支付，A可以与公司沟通要求支付，并保留好相关证据。如果沟通无果，A可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，无论劳动者工作几天被辞退，都有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。