结论前置：劳动者在被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。不过，具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同，以下为你详细分析：

法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定确保了劳动者在离职时能及时获得其应得的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳动者在辞退前为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。
3. 地方规定：部分地区对工资支付时间有更细化的规定。例如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

实际操作中的情况

1. 立即结清：在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。例如，员工正常工作期间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，都应在辞退时一次性支付。
2. 协商处理：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。比如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。不过，这种协商应在合理范围内，且用人单位应尽快支付工资，不得无故拖延。
3. 特殊情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。例如，用人单位可以与员工签订书面协议，明确工资支付的时间和方式，以保障员工的合法权益。

劳动者权益保护措施

1. 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，能够证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的工资收入情况。
2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。可以通过与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
3. 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

经济补偿相关说明

如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付，确保劳动者的经济利益得到充分保障。经济补偿金的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定，具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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