结论前置：劳务工被辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律对用人单位的明确要求。不过，具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退劳务工时，按照法律规定，应当立即结清劳务工的工资。
   • 这包括劳务工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班费、奖金等。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
   • 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与劳务工进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种情况应当有明确的书面约定，并避免无故拖延。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与劳务工说明情况，并尽快制定支付计划。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳务工的工资。

劳务工的权益保护

1. 保留证据：

   • 劳务工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳务工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳务工需要提供相关证据来证明自己的主张。

示例说明

假设某劳务工被用人单位辞退，但用人单位未立即结清工资。劳务工可以首先与用人单位沟通，要求立即支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位仍不支付，劳务工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总结：劳务工被辞退时，工资原则上应当立即结清。如果用人单位未能及时支付，劳务工有权采取多种法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。