结论：在未签订劳务合同的情况下辞退员工，工资是否应立马结清需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，无论是否签订了劳务合同。

二、未签订劳务合同的影响

1. 劳动关系认定：虽然未签订劳务合同，但只要双方存在事实劳动关系（如员工实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），就应当受到劳动法律法规的保护。因此，未签订劳务合同并不影响工资支付义务的履行。

2. 举证责任：在未签订劳务合同的情况下，如果发生工资纠纷，员工可能需要提供更多证据来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资标准等。这可能包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

三、特殊情况下的工资支付

1. 协商延期支付：如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难）无法立即支付工资，可以与员工协商延期支付。但这种协商必须基于双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了需要支付应得的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

四、法律建议

1. 对于员工：如果被辞退且未立即获得工资支付，可以首先与用人单位协商要求立即支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。如果确实存在特殊情况无法立即支付，应与员工进行充分沟通并协商延期支付方案，以避免不必要的法律纠纷。

示例说明：假设员工A在未签订劳务合同的情况下被用人单位B辞退，且B未立即支付A的工资。A可以首先与B协商要求立即支付工资。如果B拒绝支付或协商无果，A可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，A需要提供证据证明其与B之间存在事实劳动关系以及工资标准等。如果仲裁或法院认定B存在违法行为，将判决B支付A应得的工资及可能的赔偿金。

进一步思考：在实际操作中，未签订劳务合同的情况可能较为复杂。因此，建议用人单位和员工在建立劳动关系时尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务。同时，双方也应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够充分维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。