结论：在辞退劳动者时，用人单位通常应当在解除劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。若无法当场结清，也需按照正常的工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律规定与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了工资的支付方式及禁止行为，为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对员工被辞退时的工资支付问题，明确了用人单位应立即结清工资的法律义务。
实际操作中的注意事项
立即支付原则：
- 一般情况下，用人单位在辞退员工时，应当遵循“立即支付”的原则，即在办理完离职手续的同时，结清员工的所有工资。这有助于维护劳动者的基本生活和权益，也能有效避免后续纠纷的发生。
特殊情况处理：
- 若因财务流程等原因无法立即支付，用人单位应与劳动者进行协商，并明确支付时间，确保不会无故拖延。例如，如果用人单位的工资结算周期较长，或者需要一定的时间来处理财务流程，那么可以与劳动者协商一个合理的支付时间。
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难等，可能需要与员工协商延期支付工资。但这必须基于双方的自愿和合法协议，并且不能违反相关法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如约定在每月的固定日期支付工资，且该日期尚未到来，那么用人单位可以在该日期到来时支付工资。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。
地区规定与公司政策：
- 具体的支付时间还可能受到地区性法规和公司内部政策的影响。例如，某些地区可能规定了更具体的工资支付时间或方式，或者公司内部可能有更详细的工资支付流程。因此，在处理具体案件时，需综合考虑这些因素。
劳动者的权益维护
若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结与建议
综上所述，虽然劳动法及相关规定明确了辞退员工时工资结算的原则，但具体操作中还需考虑多种因素。对于劳动者而言，了解相关法律法规和维权途径至关重要。在遇到用人单位未及时结清工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应遵守法律规定，确保在辞退员工时及时、足额地支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。