没签合同被辞退，工资原则上应当立马结清。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都有权获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了立即结清工资外，用人单位还可能因未签订合同而承担额外的赔偿责任。
二、实际操作情况
立即结清工资：根据法律规定，用人单位在辞退员工时，无论是否签订劳动合同，都应立即结清员工的工资。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要体现。
协商与延迟支付：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务流程、管理习惯等因素，部分用人单位可能无法做到当天结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商并明确告知支付时间，且该时间通常不应超过下一个工资支付日或法定期限（如5日内）。若用人单位有合理原因需要延迟支付，并提前与劳动者协商一致，且延迟时间不超过一个月，也可视为符合实际情况的灵活处理。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠劳动者的工资。
三、劳动者的其他权益
未签劳动合同双倍工资：除了应立即结清工资外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。
违法辞退的赔偿金：若用人单位辞退劳动者的行为构成违法解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行。
四、维权途径
如果用人单位在辞退员工时未立即结清工资或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定支付工资及相关赔偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位仍拒不支付，劳动者可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
总结与建议：
没签合同被辞退了，工资原则上应在辞退当天全部结清。如果用人单位未能按时支付，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。